Rekryteringsföretag i Malmö – effektiv rekrytering och kandidatmatchning
Ett erfaret rekryteringsföretag i Malmö kan förenkla hela processen från behovsanalys till kandidatpresentation. Genom en strukturerad rekryteringsprocess och ett fokuserat kandidaturval hjälper vi företag att snabbare hitta rätt kompetens och stärka arbetsgivarens varumärke. Vi kombinerar kompetensbaserat urval, effektiv sourcing och målmedveten employer branding för att matcha rätt kandidater med rätt företag. Genom att bygga en talangpool och kontinuerlig kompetensförsörjning får företag en långsiktig konkurrensfördel på arbetsmarknaden. I Malmö-området erbjuder vi skräddarsydda rekryteringsstrategier, kvalitetssäkring i rekryteringsprocessen och stöd i hela kandidatfasen.
Vad ett rekryteringsföretag i Malmö erbjuder
Ett rekryteringsföretag i Malmö erbjuder en heltäckande portfölj av tjänster som sträcker sig från behovsanalys till presentation av kandidater och överlämning till uppdragsgivaren.
Första steget är alltid att definiera rollens kravprofil, mål och tidsramar så att urvalsprocessen blir transparent och mätbar.
Vi arbetar nära verksamheten för att förstå affärsstrategin och hur rollen bidrar till den långsiktiga kompetensförsörjningen.
Därefter skräddarsyr vi processen och sätter tydliga KPI:er, samtidigt som vi behåller flexibiliteten att anpassa oss till förändringar i projektet.
Genom vår erfarenhet från olika branscher kan vi också erbjuda rådgivning kring lönebild, arbetsmiljö och kandidatens upplevelse av arbetsmarknaden i Malmö.
Sökningsmetoder och kandidatkällor
Vi arbetar proaktivt med sökningar i databaser och nätverk för att nå kandidater innan de aktivt söker jobb och för att bygga en bred talangpool.
Nedan följer en översikt över våra sök- och kandidatkällor som gör det möjligt att hitta rätt kompetens snabbare och mer effektivt.
- Aktiva sökningar i vår egen kandidatbank och externa CV-databaser möjliggör snabba matchningar även när annonsen ännu inte ligger ute tillgängligt för kandidatpoolen.
- Professionella nätverk och sociala plattformar som LinkedIn, X och branschspecifika grupper där rätt kompetens finns för målinriktad sourcing och snabb kontakt.
- Talangpooler och långsiktiga kandidatfynd genom registrering och kompetensannonsering gör att våra kunder har direkt tillgång till kvalificerade kandidater vid förändrade behov.
- Samarbeten med universitet, utbildningsinstitut och praktikprogram för att attrahera nyutexaminerade och juniora talanger, med gästföreläsningar och mentorprogram för ömsesidig utveckling på arbetsmarknaden.
- Employer branding-insatser och optimerade arbetsgivarvarumärkes-kampanjer för att locka kandidater. Genom storytelling och konsekventa budskap ökar vi attraktionskraft på marknaden för målgrupperna.
Efter att ha identifierat relevanta kandidater går vi vidare till djupare bedömning och presentation till uppdragsgivaren. Detta ger en snabbare och mer kontrollerad rekryteringsprocess.
Databas- och CV-sökning
Databas- och CV-sökning är grundstenen i vår proaktiva rekrytering. Vi söker i vår interna kandidatbank, externa CV-databaser och sociala plattformar för relevanta profiler. För varje kandidat görs en grundlig första bedömning av kompetens, erfarenhet och potential. Vi kartlägger även mjuka färdigheter och kulturpassning baserat på rollprofilen. All data dokumenteras enligt GDPR och interna riktlinjer, och kandidaterna kontaktas med en individuell och transparent kommunikation som respekterar deras tidslinjer. Denna metod ger snabbare time-to-hire och ökar sannolikheten att hitta långsiktiga tillsättningar trogna företagets mål.
Nätverk och professionella plattformar
Vi utnyttjar professionella nätverk, rekryteringsplattformar och branschgrupper för att nå kvalificerade kandidater, även när de inte aktivt söker jobb. Genom aktiva kontakter i Malmöregionen och nationella nätverk får vi tidiga signaler om kompetens som finns tillgänglig. Vi kartlägger kandidatens intressen, erfarenhet och karriärmål för att avgöra om det finns en naturlig matchning med rollen. Vårt team upprättar kontakt med diskretion och respekt för kandidatens nuvarande arbetsgivare och eventuella tvivel. All kommunikation sker i enlighet med företagets policy och branschpraxis.
Talangpooler och långsiktig kandidatbyggnation
Talangpooler är livsnerven i vår långsiktiga rekrytering. Vi bygger och underhåller aktiva och passiva kandidatbanker genom kontinuerlig kommunikation, relevant innehåll och kompetensbaserad profilering. På så sätt kan vi snabbt få fram lämpliga profiler när behov uppstår. Vi integrerar regelbundna check-ins, utbildningar och uppdateringar av kandidatens mål för att förbli relevanta. Denna strategi minskar time-to-hire och ökar chansen att hitta kandidater som passar både rollen och kulturen över tid.
Utbildningssamarbeten och praktikprogram
Vi etablerar samarbeten med universitet, högskolor och yrkesutbildningar för att få tillgång till nyutexaminerade och traineegrupper. Genom praktikprogram, gästföreläsningar och gemensamma projekt bygger vi relationer som leder till framtida rekryteringar. Vi hjälper arbetsgivare att stärka employer branding bland studenter och nyutexaminerade och sätter upp tydliga vägar till anställning. Våra team följer upp med feedback och realtidinsikter för att optimera kandidatflöden och arbetsgivarens attraktionskraft.
Kandidatmatchning och urvalsmetoder
Att matcha kandidater handlar inte bara om att hitta rätt färdigheter utan också om hur väl personen passar in i företagets kultur och arbetssätt. En framgångsrik kandidatmatchning innebär att planer och resultat harmonierar med företagets långsiktiga mål och arbetsmiljö.
Urvalsmetoderna inleds med en tydlig kravprofil och fortsätter med screening av CV, portfolio och referenser samt bedömning av arbetsprov.
Vi använder kompetensbaserade metoder som strukturerade intervjuer, färdighetstest, case och simuleringar för att mäta faktiska färdigheter och problemlösningsförmåga.
Kvalitetssäkring sker genom objektiva poängsättningar, gemensamma bedömningsmallar och tydliga beslutssteg som alla inblandade följer. Dokumentationen gör det enkelt att spåra varför en kandidat valdes eller inte och hur beslut har fattats.
Kandidater får en positiv upplevelse genom tydlig kommunikation, snabb återkoppling och transparenta nästa steg, vilket stärker arbetsgivarens varumärke och ökar chanserna att attrahera rätt talang i framtida rekryteringar.
När ska du anlita ett rekryteringsföretag i Malmö
När man ska anlita ett rekryteringsföretag i Malmö beror på flera faktorer och prioriteringar. Om tidsramarna är pressade eller om rätt kandidater är svåra att hitta internt kan extern hjälp vara mycket värdefull.
Vid hög rekryteringsvolym eller när rollen kräver specialkompetens som inte finns inom företaget är en rekryteringspartner ofta mer kostnadseffektiv än intern rekrytering.
Extern hjälp kan även stärka employer branding och förbättra kandidatens upplevelse genom professionell kommunikation, bättre kanalhantering och snabbare feedback.
Genom att avlasta HR finns tid och energi kvar för strategiska HR-uppgifter och affärsdrivande aktiviteter, samtidigt som processens kvalitet och konsekvens bibehålls.
Sammanfattningsvis erbjuder en rekryteringspartner en tydlig process, bättre time-to-fill och ett starkt fokus på rätt kompetens och kultur, vilket i sin tur förbättrar organisationens kompetensförsörjning över tid.
Kärnfunktioner och fördelar med vår rekrytering i Malmö
Vår rekryteringsstrategi i Malmö fokuserar på kärnfunktioner som matchar företagets behov och kandidatens kompetens. Genom att kombinera kandidatbemanning med en tydlig arbetsgivarprofil och Employer branding hjälper vi kunder att attrahera rätt talanger. Vi arbetar med en systematisk rekryteringsprocess som omfattar sökning, urval, intervjuer och kompetensbaserad bedömning. Vårt mål är att skapa långsiktiga matchningar där företaget och kandidaten utvecklas tillsammans. Genom hela processen följer vi kvalitetssäkringsåtgärder och kontinuerlig uppföljning för att optimera rekryteringsstrategin och därigenom stärka konkurrenskraften i Malmö.
Specialiseringar och branschkunskap
Specialiseringar och branschkunskap handlar om mer än bara generiska rekryteringsfaser. I vår Malmöbaserade verksamhet har vi utvecklat ett nätverk av ämnesexperter och rekryterare som verkligen kan branscherna där våra kunder verkar. När en kund beskriver sina behov kartlägger vi först den kompetensprofil som krävs, inklusive tekniska färdigheter, mjuka färdigheter och kulturell passform. Denna kartläggning baseras på djupa intervjuer med ledningsgrupper, analys av befintliga kompetensgap och en genomgång av tidigare rekryteringshistorik i samma sektor. Genom att kombinera detta med vår kompetenspool – talangpoolen – kan vi snabbt sätta samman relevanta kandidatlistor utan att offra kvalitet. Våra specialister arbetar nära varje bransch för att förstå nyanserna i arbetsmarknaden, till exempel vilka certifieringar som ger extra tyngd inom tekniksektorn eller hur ekonomiska regelverk påverkar kravprofilen i finans. Vi samarbetar med kunder i it och mjukvara, industriproduktion, logistik, vård och omsorg samt försäljning och marknadsföring, och varje område får en skräddarsydd rekryteringsplan. Vi arbetar med en kombination av headhunting, deltidssökande och aktiv kandidatmatchning i realtid som gör att vi kan hålla en jämn och hög kandidatbas. Våra metoder bygger på ett systematiskt urval där varje kandidat genomgår flera filter: en strukturerad intervju, en färdighetstest eller case, och en referenscheck som bekräftar tidigare prestationer. Vi dokumenterar allt i vår interna kompetensmodell, vilket gör det möjligt för kund att följa varje steg i processen och förstå hur varje insats bidrar till målet. Denna transparens gör det också lättare att anpassa kravprofilen när marknaden förändras, till exempel under högsäsong eller när nya affärsområden växer fram. För varje sektor skräddarsyr vi våra kriterier och bedömningar, så att matchningen blir bättre än en generell rekryteringslösning. På så sätt säkerställer vi att varje kandidat inte bara uppfyller tekniska krav utan även passar företagets kultur och långsiktiga mål. Sammantaget är vår branschkunskap och specialisering en processdriven tillgång som hjälper våra kunder att korta tiden till rätt anställning samtidigt som kvaliteten i varje urval bibehålls eller ökas.
Tidsbesparing och kostnadseffektivitet
Tidsbesparing och kostnadseffektivitet är centrala delar av vår rekryteringsmodell i Malmö. Genom att etablera en tydlig arbetsprocess och använda digitala verktyg kan vi minska tiden det tar att gå från behovsanalys till annonsering, urval och anställning. Vi arbetar med en kandidatpipelining och proaktiva search-strategier som gör att rätt kandidater redan är kontaktade när behov uppstår, vilket minskar söktiden och antalet onödiga intervjuer. Vårt team levererar en strikt tidsram för varje fas i processen och följer upp med dokumentation som gör priset tydligt för kunden. Genom att centralisera administrativa moment, som kontakt med kandidater, bokningar och referenstagning, frigörs kundens interna resurser till kritiska beslut och relationer. Vi använder standardiserade intervjuguider och kompetensbaserade bedömningar som minskar risken för missförstånd och felrekrytering, vilket i sin tur minskar kostnader associerade med misstag i rekryteringsprocessen. En optimerad process innebär färre konkurser, färre avhopp och längre anställningar, vilket i slutänden ger lägre kostnad per anställd och högre avkastning på rekryteringsinvesteringen. Våra kunder upplever ofta att reducerade vacancy-days och högre kandidatrelevans leder till snabbare time-to-hire utan att kompromissa med kvaliteten. Vi kan även anpassa oss efter olika branschkrav såsom säsongsvariationer, regulatoriska krav och geografiska skillnader inom Malmö-området. I praktiken betyder det att vårt team använder en kombination av interna databaser, sociala medier och nätverksevenemang för att hålla sig ett steg före marknaden och säkerställa attraktivitet för arbetsgivaren i varje kontakt med potentiella kandidater. Denna proaktiva approach minimerar inte bara tiden till anställning utan optimerar även resurser och budgetar för våra kunder, vilket gör rekrytering i Malmö mer kostnadseffektivt över tid.
Kvalitetssäkring och garantier
Att kvalitetssäkring och garantier är hörnstenen i vår affärsmodell och bygger på tydlighet, dokumentation och mätbarhet. Vi definierar tydliga kriterier för varje steg i rekryteringsprocessen, från kravprofil till slutlig överlämning och uppföljning, så att både kund och kandidat vet vad som förväntas. Våra metoder omfattar kompetensbaserad bedömning, strukturerade intervjuer och systematisk referenstagning, vilket gör att beslut baseras på bevis och inte intuition. Vi har också en garanti- och uppföljningsplan som gör det möjligt att justera och förbättra processen efter första anställningen. Nedan följer en översikt av våra garanti- och kvalitetsåtgärder i praktiken:
| Tjänst | Beskrivning | Indikatorer |
|---|---|---|
| Garantier | Vi erbjuder en rekryteringsgaranti på 6 månader efter anställning. | Retention: >85% av nya anställda kvar efter 6 månader |
| Uppföljning | Regelbunden uppföljning med kund och kandidat under hela processen. | Kontaktschema: veckovis första 2 månaderna |
| Kvalitetssäkring | Kvalitetskontroller i varje steg inklusive bedömning av kompetens och referenser. | CV-verifiering, referenstagning, kompetensbedömning enligt standard |
Genom att kombinera garantier, regelbunden uppföljning och omfattande kvalitetssäkring skapar vi långsiktig tillförlitlighet i rekryteringen och ökar chanserna att hitta rätt kandidat som stannar och växer i rollen.
Processflöde, kvalitetssäkring och datahantering
I Malmö erbjuder Lejonet Partners en tydlig process för rekrytering och kandidatmatchning som leder från behovsanalys till onboarding. Vårt arbetssätt kombinerar en strukturerad rekryteringsprocess med en stark fokus på kvalitet och snabb leverans. Vi arbetar med en kompetensbaserad bedömning och en tydlig rekryteringsstrategi som stärker arbetsgivarvarumärket och attraherar rätt talanger. Kvalitetssäkring och noggrann datahantering är inbyggda i varje fas för att minimera risker och öka träffsäkerheten. Genom att digitalisera och följa upp mätbara KPI:er kan vi ständigt optimera vår process och säkerställa hållbar kompetensförsörjning för våra kunder.
Rekryteringsprocessens steg
Följande tabell ger en tydlig och praktisk översikt över rekryteringsprocessens steg och hur varje fas hanteras i vårt arbete med rekrytering i Malmö.
| Steg | Ansvarig | Tidsram | Viktig parameter |
|---|---|---|---|
| Behovsanalys och kravspecifikation | Kundansvarig rekryterare | 1–2 veckor | Kvalitetssäkring, Kandidatmatchning |
| Sourcing och annonsering | Rekryterare + Talent sourcer | 3–7 dagar | Employer branding, Talangpool |
| Urval, intervjuer och tester | Rekryterare + HR-chef | 1–2 veckor | Kompetensbaserat rekryteringssätt |
| Referenser och bedömning | Rekryteringschef | 3–5 dagar | Kvalitetssäkring, Matches |
| Beslutsfattande, erbjudande och kontrakt | Kund och HR | 3–7 dagar | Avtalstrohet, Onboardingförberedelse |
Efter dessa steg bibehålls en konsekvent process som stödjer både kandidater och kunder. Anpassningar görs beroende på roll och bransch, men mål om hög kvalitet och rätt kompetens står alltid i fokus.
Intervjuer, tester och referenskontroller
Intervjuer, tester och referenskontroller utgör kärnan i vårt urval. Vi utgår från en struktur som fokuserar på kompetens, potential och kulturell passform. Våra intervjuer följer en enhetlig standard med tydliga frågor kopplade till kravprofilen, och vi använder rubriker som gör samtalet jämförbart mellan kandidater. Intervjuerna kombineras ofta med tester och arbetsprover för att mäta praktisk färdighet och problemlösning. Vi använder standardiserade bedömningskriterier och rubriker där varje kandidat bedöms mot samma krav, vilket minskar subjektivitet och ökar rättvisa. Referenskontroller genomförs när kandidaten ger sitt medgivande och är en integrerad del av beslutsprocessen; vi fokuserar på att bekräfta tidigare prestationer, arbetsätt och tillförlitlighet. Vi dokumenterar resultaten i en tydlig sammanställning och delar den med kunden tillsammans med rekommendationer och riskbedömningar. Vi strävar efter konstruktiv återkoppling till kandidaterna oavsett utfall och förklarar nästa steg i processen. Vi använder poängbaserade rubriker och tydlig dokumentation så att kunden kan följa bedömningen och förstå varför en kandidat rankas där den gör. Vi arbetar för att minimera bias genom utbildning, strukturerade intervjuer och anonymiserade förhandsurval där möjligt. Metoderna anpassas efter roll och bransch för att optimera matchningen och samtidigt följa lagstiftning. Dokumentationen skapar ett transparent underlag som kan granskas av kunden och kandidaten, vilket stärker förtroendet för rekryteringsprocessen. Slutligen följer vi upp resultaten med kunden och kandidatens prestation i uppföljningsfasen för att säkerställa att överenskomna mål uppnås.
Datahantering, GDPR och sekretess
Vi följer strikt GDPR och våra interna policys för dataskydd och sekretess. Vi hanterar kandidatdata med största noggrannhet och dokumenterar syfte och rättslig grund i varje steg av processen. Våra åtgärder inkluderar begränsad tillgång, stark autentisering och regelbunden granskning av behörigheter för att förhindra obehörig användning av uppgifter. Vi har tydliga rutiner för datalagring, radering och överföring mellan system samt krav på minsta nödvändiga mängd data för varje rekryteringsuppdrag. Vi arbetar kontinuerligt med att uppdatera vår policy i takt med nya regler och branschpraxis för att säkerställa att all behandling följer gällande lagstiftning och affärsbehov.
Erbjudanden, paket och jämförelse av prisnivåer
På Lejonet Partners erbjuder vi rekryteringslösningar i Malmö som är anpassade efter företagets specifika behov. Våra erbjudanden omfattar allt från standardpaket till skräddarsydda tjänster som betonar kandidatmatchning och kompetensförsörjning. Genom en strukturerad rekryteringsprocess säkerställer vi snabb leverans, hög kvalitet och ett tydligt avtal om leverans och kostnader. Vi arbetar med verktyg som optimerar rekryteringsstrategin, stärkt employer branding och en effektiv talentpool. Läs vidare om våra paket, prisnivåer och hur vi jämför olika modeller för att hitta rätt lösning för ditt företag.
Standardpaket och vad som ingår
Standardpaketet hos oss är utformat för att snabbt gå från behov till leverans av kvalificerade kandidater utan att offra kvaliteten i urvalet. Inledningsvis genomför vi en behovsanalys tillsammans med rekryterande chef och HR för att tydliggöra kravprofilen, avvägningen mellan mjuka och hårda färdigheter samt vilka kriterier som utgör kärnkompetensen. Därefter tar vi fram en detaljerad kravbeskrivning och en matchningsplan som beskriver hur vi söker, hur urvalet genomförs och vilka milstolpar som gäller. Vi bygger en attraktiv kandidatpresentation genom att kombinera vår erfarenhet av målgruppssegmentering med arbetsgivarens varumärke, vilket ökar chanserna att få in rätt kandidater i Malmö-området. Vi publicerar annonser, når ut via vårt nätverk och använder vårt interna Talent Pool för att identifiera potentiella kandidater som redan finns i vår pipeline eller som nyligen visat intresse. Våra screeningprocesser inkluderar både telefon- och videointervjuer för att snabbt kartlägga kulturell passform, kommunikationsförmåga och teknisk kompetens. Vid behov genomför vi kompetensbaserade tester och case-uppgifter som är skräddarsydda för den aktuella rollen, vilket minimerar subjektiv bedömning och ger underlag för ett strukturerat beslutsunderlag. Vi dokumenterar varje steg i rekryteringsprocessen i en tydlig leveransplan och uppdaterar regelbundet både rekryterande chef och kandidat med statusrapporter. När det gäller referenstagning och bakgrundskontroller väljer vi tillsammans med kunden vilka verifieringar som är relevanta för rollen och hur långt bak i tiden de behöver gå. Vi tar även ansvar för kommunikation med kandidaterna genom hela processen, vilket ökar kandidatupplevelsen och arbetsgivarens varumärke. I Standardpaketet ingår även stöd för erbjudande och förhandling samt hjälp med att kontextualisera erbjudandet i företagets kompensationsramar och arbetsvillkor. Vi erbjuder en garantiperiod som ger möjlighet till ersättning eller snabb ny rekrytering om en viss tidsram passerats utan lyckad placering, vilket minskar företagets risk. För att underlätta uppföljning levereras regelbundna statusrapporter och en sammanfattning av lärdomar samt rekommendationer för nästa steg, ofta i samband med överlämning till arbetsgivaren. Vi pushar kontinuerligt på förbättring av processen genom återkoppling, lärdomar från varje rekrytering och anpassningar i kravprofilen för framtida behov. Genom vår standardprocess säkerställer vi att kandidaten inte bara uppfyller tekniska krav utan också delar företagets kultur och värderingar, vilket ökar hållbarhet i rekryteringen och minskar risk för fluktuationer. Utöver kärnprocessen erbjuder vi flexibilitet i hur vi delar upp arbetet; kunden kan välja mellan heltidsarbete, deltid eller projektbaserad rekrytering och vi anpassar tidsramar och leverabler därefter. Slutligen ligger fokus på att skapa en långsiktig kompetensförsörjning genom att identifiera potential inom vår Talent Pool och bibehålla kontakt med starka kandidater så att de snabbt kan komma in vid framtida behov och när företagets krav ändras.
Prismodeller: fast pris, success fee och retainer
Våra prissättningsmodeller är utformade för att matcha olika företags behov och budgetramar. För kunder som vill ha tydlighet och låg risk erbjuder vi fast pris där alla standardleverabler ingår enligt en överenskommen kravprofil och tidsram. För uppdrag där resultat och kvalitet är centrala prioriteringar kan en success fee-modell vara lämplig; här kopplas en större del av kostnaden till uppnådda resultat, som antal eller kvalitet på levererade kandidater och genomförda intervjuer. Vi förklarar tydligt hur framgång mäts, vilka kriterier som används och hur garantier hanteras. Retainer-modellen ger kontinuitet och närhet mellan kund och rekryteringsteamet över längre period; du betalar en stabil månadskostnad i utbyte mot löpande resurser, marknadsföringsinsatser och snabb tillgång till vår Talent Pool. Vi jämför alltid totalägda kostnader över hela rekryteringsperioden och tydliggör vad som ingår i varje modell såsom annonsering, headhunting, kandidatkommunikation, urval och referenstagning. Valet av modell beror på flera faktorer, inklusive antal positioner, tidsram, behov av kompetensförsörjning på sikt och hur riskvillig kunden är när det gäller anställning kontra konsultuppdrag. Vi ger transparenta offerter utan dolda avgifter och inkluderar tydliga villkor kring garanti, uppföljning och eventuella uppdragsförlängningar. Fördelarna med varje modell diskuteras i ett tidigt skede så att ledningen kan jämföra alternativet mot företagets rekryteringsstrategi och Employer branding-mål. Vid längre samarbeten kan vi kombinera modeller för olika roller eller olika låneperioder där kompetensförsörjningen varierar över tid, vilket ger flexibilitet samtidigt som kostnaderna hålls förutsägbara. Våra rådgivare hjälper till att väga både kostnad och risk, samtidigt som vi beaktar arbetsgivarens varumärke och kravprofilens krav, så att den valda modellen verkligen stödjer kompetensförsörjningen i Malmö och regionen.
Jämförelsetabell: vad passar ditt företag
Nedan finns en jämförelse av våra standardpaket för att hjälpa dig att bedöma vad som passar ditt företag.
| Paket | Leveranser | Pris (exkl. moms) | Anpassningar | Leveranstid |
|---|---|---|---|---|
| Paket A – Grund | Advertiseringskonsult, urval, intervjuer | 45 000 kr | Begränsade anpassningar | 2–3 veckor |
| Paket B – Standard | Allt i Grund plus tester, referenstagning | 75 000 kr | Moderata anpassningar | 3–4 veckor |
| Paket C – Premium | Helhetlig rekryteringsstrategi, Talent Pool, employer branding | 110 000 kr | Fullständiga anpassningar | 4–5 veckor |
Nästa steg är att diskutera vilka behov företaget har och hur långsiktiga rekryteringsmål ska stödjas med rätt paket.